Emissions
Dans cette série d'épisodes consacrée à l'emploi des travailleurs expérimentés, nous croisons le regard de plusieurs intervenant.es en prenant au fil des épisodes des angles de vue différents et complémentaires.
Nous avons cadré et mis en perspective la problématique lors de l'épisode 1, en adoptant un regard sociologique.
Dans l'épisode 2, si des recruteurs nous ont montré tous les avantages représentés par l'expérience, ils ont également mis en lumière que le nombre de personnes en recherche sur certains métiers avait tendance à fermer la porte aux plus expérimentés.
Les chiffres montrant que la durée de chômage s'accroît avec l'âge, nous nous sommes posé la question dans l'épisode 3 d'envisager en parallèle de sa recherche du poste convoité, des formes d'emploi alternatives.
Aujourd'hui, nous nous attachons au ressenti des personnes en transition professionnelle, et bénéficions du regard d'accompagnantes.
Nos invité.es sont :
- Laurence COHEN SOLAL, Directrice Marketing et Communication,
- Ingrid BERGHMAN, Directrice de WeJOB,
- Clio FRANGUIADAKIS, Coach Professionnelle, affiliée à la Fédération Internationale de Coaching, Dirigeante de "Osez l'Odyssée !", cabinet d'accompagnement des entreprises qui met l'accent sur l'Humain, les relations et l'organisation.
Les idées forces de cette Table Ronde :
- Dans quel état d'esprit arrivent les personnes accompagnées ? : 2'28
- Un temps de chômage plus long pour les plus diplômés : 7'11
- L'obsolescence des hard-skills : 19'19
- La prédictivité de l'expérience passée : 33'13
- Les soft-skills : 36'41
- Comment mesurer les soft-skills ? : 45'17
- Les soft-skills prépondérantes en 2021 : 49'16
- Les recettes d'un retour à l'emploi réussi : 52'02
- Des pistes pour des mesures d'amélioration : 1h 3'
Lien vers la page LinkedIn de nos invité.es :
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Crédit musique : All Around Success by Bruce Zimmerman - Licence Storyblocks
