Emissions
Dans cette série consacrée à l'emploi des travailleurs expérimentés, nous croisons le regard de plusieurs intervenant.es en prenant au fil des épisodes des angles de vue différents et complémentaires.
Nous avons cadré et mis en perspective la problématique lors de l'épisode 1, en adoptant un regard sociologique.
Dans l'épisode 2, si des recruteurs nous ont montré tous les avantages représentés par l'expérience, ils ont également mis en lumière que le nombre de personnes en recherche sur certains métiers avait tendance à fermer la porte aux plus expérimentés.
Les chiffres montrant que la durée de chômage s'accroît avec l'âge, nous nous sommes posé la question dans l'épisode 3 d'envisager en parallèle de sa recherche du poste convoité, des formes d'emploi alternatives.
L'épisode 4 nous a permis de mieux comprendre le ressenti des personnes en transition professionnelle via le regard d'accompagnantes.
Ce dernier opus est consacré au regard de l'entreprise, ce point de vue nous manquait.
Nos invité.es sont :
- Laurence COHEN SOLAL, Directrice Marketing et Communication,
- Eric GUILLAUME, Président et Fondateur de VIRAGE - VIAGER,
- Jean-Guy CAQUET, Directeur des Ressources Humaines d'EUROPLASMA.
Les idées forces de cette Table Ronde :
- La spécificité de VIRAGE-VIAGER : 2'54
- L'activité d'EUROPLASMA : 6'52
- Les atouts des seniors : 9'52
- La question de la rémunération : 13'57
- Le besoin de travailler de plus en plus tard : 22'07
- Des dispositifs existent : 23'57
- Vers un nécessaire changement de l'organisation du travail : 24'51
- La compétence et son obsolescence : 28'05
- La gestion prévisionnelle du vieillissement dans les entreprises se heurte à une logique budgétaire à l'année : 31'43
- La transmission des savoirs à double sens : 43'45
Lien vers la page LinkedIn de nos invité.es :
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Crédit musique : All Around Success by Bruce Zimmerman - Licence Storyblocks
