Dans cet épisode de Change & Chill, Pauline Egea nous embarque dans son parcours aussi vibrant qu’engagé.

De ses débuts en tant que coach de basket à la co-création de Yeita, un collectif atypique en product management, elle raconte comment elle a voulu changer les règles du jeu du salariat… plutôt que de fuir en freelance.

Ce que vous allez découvrir :

• Comment le sport et l’esprit d’équipe ont forgé sa vision du collectif et du travail.
• Les failles du salariat classique qui l’ont poussée à créer une alternative humaine et durable.
• Pourquoi transparence, feedback et autonomie ne sont pas des buzzwords mais des pratiques fondatrices.
• Comment créer une culture d’entreprise alignée avec ses valeurs, sans bullshit.
• Ce qu’elle a appris sur elle-même en construisant Yeita, un modèle audacieux, transparent et (vraiment) centré sur l’humain.

Un échange puissant, sans filtre, pour toutes celles et ceux qui rêvent d’un autre modèle de travail mais n’osent pas encore franchir le pas.

Spoiler : redonner goût au salariat, c’est possible. Il suffit de réécrire les règles.

Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/

Séquençage du podcast :
[00:00:04] : Introduction et Contextualisation
[00:03:59] : Naissance de Yeita
[00:10:08] : L’Influence du Sport sur le Parcours de Pauline
[00:15:33] : Les Débuts de Pauline dans le Monde Professionnel
[00:23:06] : Transformation de la Vision du Travail
[00:31:16] : Création et Culture de Yeita
[00:42:39] : Poser les Fondations et l’Évolution de Yeita
[00:51:51] : Défis de Leadership et Croissance Personnelle
[01:00:06] : Vers un Modèle d’Entreprise Inspirant
[01:09:19] : Réflexions Personnelles et Projets d’Avenir
[01:20:07] : Jeux de Réflexion pour l’Avenir