Dans la vie, il faut parfois se méfier des évidences, notamment dans le monde de l’entreprise. L’une d’elles voudrait par exemple que les jeunes générations aient moins d’ardeur au travail et soient davantage préoccupées par l’équilibre vie privée et vie professionnelle. C’est ce que pense la grande majorité des patrons d’entreprises que je côtoie ou que je rencontre quotidiennement. En réalité, ce n’est peut-être pas le cas. Il ne suffit pas de contredire un sentiment général, surtout lorsqu’il est bien ancré. Encore faut-il le prouver. C’est ce qu’a fait en France, par exemple, l’association Terranova via un sondage qui montre que ce ressenti n’est au fond qu’un ressenti et qu’au contraire, les jeunes générations sont tout aussi intéressées par leur boulot que les anciennes générations y compris. Et c’est étonnant en termes d’horaires. Mais c’est vrai que pour les jeunes, donner du sens à leur travail n’est pas une chose négociable. De même, certains peuvent aussi avoir le sentiment qu’on met sur un piédestal les jeunes générations. Et plutôt que de parler de recrutement ou de recherche d’emploi, tout le monde vous parle depuis plusieurs années déjà de guerre des talents. Sous entendu que les jeunes d’aujourd’hui auraient du talent alors que leurs aînés, en creux, auraient dû se contenter d’avoir juste des compétences. Mais au-delà de cette polémique sur les mots, d’autres études récentes montrent qu’en la matière, il y a aussi des idées fausses qui circulent en circuit fermé dans le monde de l’entreprise sur cette fameuse guerre des talents du genre… Mots-Clés : performance, stars, réalité, études, sujet, corrélation, dispersion, salaires, performance, activité, coopération, employés, dialoguiste, cinéma, français, Michel Audiard, humour, personne, personnages, con, intellectuel, postulat, améliorer, employabilité, salarié, concurrent, turn-over, intuitif, PDG, américain, dilemme, dégâts, légende, histoire, réalité. --- La chronique économique d'Amid Faljaoui, tous les jours à 8h30 et à 17h30.

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