Laissez les salariés se concentrer !

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Amid Faljaoui dans sa chronique économique nous dévoile les coulisses des entreprises et passe en revue les grands événements de l'actualité économique. Le directeur du magazine Trends Tendances nous plonge dans l'univers de la bourse, de la finance, des banques, de la BCE, des crises économiques, de tout ce qui fait l'actualité dans notre société comme les GAFA (Facebook, Amazon, Apple, Google), Elon Musk et Twitter, Mark Zuckerberg, Jeff Bezos, la Banque européenne, le changement climatique, le cours du pétrole, les conflits, Wall Street, l'inflation, les actionnaires, l'argent, le cours de l'euro et du dollar, la vie des patrons et des salariés, des investisseurs, des politiques, l'Union Européenne, les USA, la Chine, le Brexit, les taux d'intérêts, et encore beaucoup d'autres sujets d'actualité. Il débat également autour du prix de l'électricité et du gaz, de la consommation, de la guerre en Ukraine avec Volodymyr Zelensky et Vladimir Poutine, de la hausse et la baisse du prix de l'essence, du diesel et du pétrole, de l'arrivée des voitures électriques, de la délocalisation des entreprises de l'indexation des salaires, de la morosité des marchés, du Covid et des vaccins, etc. La chronique économique d'Amid Faljaoui, tous les jours sur Classic 21 à 8h30 dans Coffee on the Rocks et à 17h30 dans On The Road Again.

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Laisser les salariés se concentrer ! Une injonction qui est plus que jamais d’actualité. Les directions des entreprises sont aux prises avec d’énormes changements. Au milieu de ces changements permanents, les premiers perdus sont les cadres, ceux et celles qui doivent transmettre et mettre en place la vision de la haute direction. À l’étage inférieur, cela se traduit par un trop-plein : trop-plein d’e-mails, trop-plein de réunions, trop-plein de projets. Résultat : cette surcharge émotionnelle reliée au trop-plein d’informations, parfois contradictoires, fait perdre le sens du travail à une bonne partie des employés. Au fil du temps, les entreprises ont mis en place des systèmes d’information partagés entre les employés en pensant que cela allait fluidifier l’information. Mais en réalité, comme personne n’a été formé pour prioriser et distinguer les infos vraiment importantes de celles qui se font passer pour importantes, le résultat est parfois désastreux. Comment demander aux employés de rester concentrés sur ce qui fait l’essence même de leur boulot alors que le management perturbe l’environnement de l’employé avec des sollicitations et des urgences permanentes ? En mettant sur un piédestal le multitasking et l’ultra-réactivité, le management fait le choix du court terme sur le long terme. Le multitasking n’est qu’une occasion de rater plusieurs choses à la fois. Quant à l’urgence, elle revient à donner une préférence aux récompenses immédiates au détriment des récompenses différées. Il faudrait donc à nouveau laisser les salariés se concentrer. Mots-clés : intelligence artificielle, Ryan Holiday, changements, middle management, évolution, reconnaissance sociale, réunions, --- La chronique économique d'Amid Faljaoui, tous les jours à 8h30 et à 17h30.

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Publié le lundi 26 février 2024 à 08:30 par RTBF

Durée : 4:27

Tags : bourse, economie, entreprise, exportation, faljaoui amid, tendances

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