Les mesures à mettre en place pour le déconfinement

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A travers cette webconférence, nous traiterons le sujet : Comment survivre à la crise économique ?
Maître Fontana répondra aux thématiques suivantes :

Cette webconférence traitera d’un sujet qui intéresse les entreprises et les élus de CSE à savoir : Les mesures à mettre en place pour le déconfinement : état des lieux et améliorations possibles.

Plan de continuité d’activité

• Plan de continuité d'activité, protocole de déconfinement est-ce la même chose ?
• Est-ce obligatoire de mettre en place un plan de continuité d'activité ? Quels sont les avantages pour un employeur d'en avoir un ? Que doit-on mettre dans un protocole de reprise d'activité ? Quelles sont les dérives à éviter ?
• Y a-t-il obligation d'informer, voire de consulter, le CSE ou le CSSCT pour exposer les conditions de reprises du travail (quelles sont les références des textes à ce sujet ) ?

• Quel est le rôle du médecin du travail dans ce contexte particulier ?

Mesures sanitaires

• Doit-on former les salariés aux mesures de prévention ? Une simple information suffit-elle
• Que faire si un salarié ne respecte pas les consignes de gestes barrière, de distanciation ? n'utilise pas les masques fournis , ni les produits ?
• Un membre du CSE doit-il être présent lors de l'état des lieux et la mise en place des mesures (marquage...) avant la reprise ?
• Peut-on supprimer le micro-onde la cafetière et le frigo dans la salle mise à leur disposition pour prendre le repas tiré du sac ?

Personnes à risque

• Le certificat médical d’isolement n’ouvre-t-il les droits qu’au chômage partiel ? cas d’un salarié qui était en télétravail jusqu’à la reprise en présentiel le 11 mai, qui fournit un certificat médical d’isolement et qui est placé en chômage partiel

Télétravail

• Doit-il y avoir forcément un accord d'entreprise sur le télétravail ? Si le télétravail s'inscrit dans la durée, doit-on rédiger un avenant au contrat de travail du collaborateur ?
• Quels points de vigilance doit-on avoir en ce qui concerne les risques psycho-sociaux et le télétravail ? Comment les anticiper dans un futur accord ?
• Comment repenser notre manière de travailler ensemble alors que la totalité des salariés est en télétravail ?

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