Je vous annonce qu’aujourd’hui, c’est le jour de votre évaluation de performance. Comment prenez-vous ça? Y’en a qui vont faire dans leur culottes, la plupart vont s’en ronger les ongles, ou auront même de la difficulté à faire quoi que ce soit tant que la rencontre n’aura pas eu lieu. 

Il y a des raisons pour ça : traditionnellement, l’évaluation de performance est généralement le moment où on se fait dire ce qu’on fait de pas correct, et des fois, ça n’arrive qu’une fois par année, donc hein! 

Mais, on ne le répétera pas assez : on a pas à être une victime de notre carrière. Alors voyons comment faire pour “owner” votre évaluation annuelle, avec la participation de Nicolas Quevillon.

Pour avoir accès au document sur la gestion de compétences par l'écart c'est par ici. 

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