Pour laisser un message vocal en réaction à cet épisode, rendez-vous sur la page Vodio et sélectionnez le bouton "Téléphone". Activez votre micro et lancez-vous ! Avec votre accord nous pouvons utiliser votre voix et votre réaction dans un prochain épisode pour vous répondre.

Quelles sont les entreprises propices au full remote, au full digital, comme nous le nommons depuis le début de cette série.

Quel secteur ?

Quid des profils ?

Qui fait quoi, qui est concerné par quoi?

Et puis surtout, quelles sont les compétences à démontrer pour du full remote ?

Comment les recruteurs vont-ils appréhender un CV et un entretiens d'embauche avec ces nouveaux éléments ?

Tant de questions se posent en fait quand on se penche sérieusement sur une réflexion à ce sujet...

Viviane Kock va nous donner des pistes et des réponses basées sur sa grande expérience en accompagnement des personnes en télétravail...mais aussi en tant que visionnaire, talent qu'elle nous a déjà démontré en anticipant largement...

Bonne écoute et répondez à notre petit sondage (12'52) en ayant écouté cette capsule podcast. C'est sur Linkedin : ici

Séquençage du podcast :00:15 Introduction et présentation de Viviane
00:38 Résumé des épisodes qui précèdent et contexte
01:11 Quels types d'entreprises sont concernées ? Un secteur en particulier ?
02:09 Qu'est-ce qui se fait dans d'autres pays ? De quoi s'inspirer ?
03:02 Télétravail pour de longues distances ok, mais sont-ils déjà pour autant bien avancés dans le concept full digital ?
03:06 Une idée d'un pourcentage là-bas ?
03:22 Faut-il s'attendre à voir les multinationales exporter cette nouvelle culture vers l'Europe ?
04:20 En Australie ou en Asie ?
04:33 Quels sont les clichés à faire tomber ? Des clichés chez les CEO ?
05:32 Ne pas refaire les mêmes raccourcis
06:17 Une opportunité pour le CEO pour être plus proche...
07:15 La communication Interne : la parole pour tous !
07:49 On prie pour la fin de la meeting"ite" aigue !
08:53 La crainte du travail asynchrone...
09:25 Rappel : Viviane garde son expertise d'accompagner le télétravail occasionnel, régulier ou en mode hybride.
09:47 Quels types de profils sont prêts à faire du full digital ?
10:42 Des profils incompatibles ?
11:13 Culture et valeurs en entreprise : les piliers à ne pas perdre !
12:05 Questions aux auditeurs...
13:18 Les compétences : soft & hard skills
14:08 Faire confiance...mais aussi mériter la confiance !
14:39 L'aisance technique avec les outils...
15:18 Le full remote ou full digital : la meilleure école de proactivité15:55 La gestion du temps : un grand classique !
16:29 Organisation de l'espace de travail
16:49 Viviane accompagne les employés pour organiser son espace de travail à la maison
17:40 Le CV; les points d'attentions pour le RH, pour le candidat...
20:17 Particularités : recruter à distance
21:08 L'authenticité et la webcam au recrutement
23:52 Les imprévus lors d'un recrutement "en ligne", moins de rigidité...
24:57 Généralistes ou spécialistes
25:37 Quid des contrats de travail ?
26:11 Conclusion et clôture du podcast