Présentation d'Anne Lesueur
- Parcours professionnel : 10 ans chez L'Occitane, 11 ans chez Procter & Gamble.
- Transition vers des méthodes de travail agiles, design thinking, lean, et développement de la culture d'entreprise.
Transformation et Culture d'Entreprise
- Anne partage son expérience sur la transformation organisationnelle.
- Importance de bâtir sur les forces existantes et de travailler à différents niveaux : entreprise, équipe, individu.
- Création d'un climat de confiance et d'intelligence collective.
Sécurité Psychologique
- Discussion sur la sécurité psychologique et son importance dans la transformation.
- Mise en place de la transparence et des cadres de travail agiles.
- Défis et stratégies pour instaurer un climat de confiance.
Leadership et Management
- Anne distingue le leadership du management.
- Leadership : donner une vision, motiver, et exécuter.
- Management : comprendre les motivations, entretiens de performance, évolution de carrière.
- Importance de combiner les deux pour une gestion efficace.
Intelligence Collective et Complexité
- Évolution des campagnes marketing et nécessité de l'intelligence collective.
- Complexité accrue des médias digitaux et importance de la collaboration.
Digitalisation des Ressources Humaines
- Anne discute de la digitalisation des RH : outils d'intelligence artificielle, data-driven, et développement des personnes.
- Importance de l'apprentissage continu et de l'adaptation aux nouvelles technologies.
Apprentissage et Développement Personnel
- Stratégies d'apprentissage pour les employés et pour Anne elle-même.
- Importance de l'application pratique des connaissances acquises.
- Encouragement à la curiosité et à l'apprentissage actif.
Échec et Apprentissage
- Discussion sur l'acceptation de l'échec comme partie intégrante de l'apprentissage.
- Importance de la transparence et de l'autodérision dans la gestion des erreurs.
Travail Hybride et Culture d'Entreprise
- Politique de télétravail chez L'Occitane : deux jours de télétravail, trois jours au bureau.
- Importance de l'équilibre entre travail à distance et présentiel.
- Défis et avantages du travail hybride.
Attraction et Rétention des Talents
- Discussion sur l'importance de la flexibilité et de l'autonomie pour attirer les talents.
- Stratégies pour maintenir une culture d'entreprise forte et cohérente.
Projets Futurs et Perspectives
- Anne souhaite travailler sur la culture d'entreprise et la rendre plus explicite.
- Intégration de la culture dans les formations de leadership et les processus RH.
- Importance de l'adoption et de la cohérence des comportements au sein de l'organisation.