Engager du personnel, oui, mais... Votre entreprise tourne bien, très bien même, au point que vous avez besoin d'aide pour suivre la demande. Le moment est venu d'envisager d'engager du personnel. Cette étape importante dans la vie d'une entreprise mérite une réflexion approfondie. Car l'engagement d'un travailleur implique des coûts qu'il faudra pouvoir assumer dans la durée. À moins peut-être d'engager seulement pour une durée déterminée ? Toutes ces questions méritent réflexion. La période actuelle est toutefois propice à l'embauche d'un premier travailleur. Une mesure gouvernementale récente permet aux employeurs qui offrent un premier emploi de bénéficier d'une exonération totale des cotisations sociales patronales pour ce premier travailleur, et ce sans limite dans le temps. Il n'empêche qu'il faudra être capable de faire face à toutes les exigences réglementaires liées à la présence de salariés dans l'entreprise. La charge administrative peut s'avérer très lourde. Recourir aux services d'un secrétariat social allège les contraintes administratives de l'entreprise mais cette sous-traitance de la gestion du personnel a un coût. Il n'y a donc pas de solution miracle : le choix d'engager doit être mûrement réfléchi !