Ce n’est pas le genre de chose dont on parle tous les jours, mais attention, si vous êtes employeur, il vaut mieux être averti : le Règlement général sur la protection des données, abréviation RGPD, est entré en vigueur en mai 2016 mais il y a une période de transition de deux ans, donc jusque mai 2018. On est donc au-delà de la moitié. Il est temps d’y penser. De quoi s’agit-il ? Du renforcement de la législation sur la protection de la vie privée. En tant qu’employeur, vous traitez des données à caractère personnel. Ça va du CV de ceux et celles qui posent leur candidature à l’administration des salaires en passant par les images des caméras de surveillance ! Eh oui, tout ça ! Si vous n’y avez pas encore pensé, allez sur le site de la Commission de la vie privée et cliquez en haut à gauche sur « Règlement général sur la protection des données ». Je l’ai fait pour vous : franchement, ça rend les choses très claires. Notamment l’enjeu que ça représente pour les employeurs comme vous.