Emissions
Dans cette nouvelle série d'épisodes nous traitons une thématique en croisant le regard de plusieurs intervenant.es et en prenant au fil des épisodes des angles de vue différents.
Suite au post de Laurence COHEN SOLAL qui a fait tourner la tête à 1/32 ème du pays 🙃 , nous avons décidé d'une suite : faire une série intitulée Regards croisés sur...l'emploi des seniors.
Cette série comprend 5 épisodes et fait appel à 13 acteurs de différentes disciplines, pour réfléchir sur le sujet, sans larmes ni procès d'intention !
Nous souhaitons répondre à la question : trouver ou retrouver un emploi à 50 ans, est-ce plus difficile qu'à un autre âge ? Oui, non, pourquoi ?
Nous avons cadré et mis en perspective la problématique dans l'épisode 1, en adoptant un regard sociologique.
Aujourd'hui nous prenons le point de vue de recruteurs.
Les invité.es sont :
- Laurence COHEN SOLAL, Directrice Marketing et Communication,
- Matthieu PEDURTHE, consultant RH et recrutement, fondateur de DHARMA RH,
- Jean-Emmanuel ROUX, fondateur de TeepyJob, le jobboard des 50 ans et +.
Les idées forces de cette Table Ronde :
- La rédaction de l'offre d'emploi peut "étroitiser" les candidatures : 3'
- Les préjugés à l'oeuvre : 10'
- Les avantages des travailleurs expérimentés : 14'23
- Une démographie qui favorisera l'emploi des travailleurs expérimentés : 21'23
- La croissance des diplômés dans des métiers non pénuriques : 21'23
- 6 Conseils aux futurs trouveurs d'emploi : 30'17
- Les start-ups aiment les vieux ! : 36'30
Lien vers la page LinkedIn de nos invité.es :
Très bonne écoute à vous !
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Crédit musique : All Around Success by Bruce Zimmerman - Licence Storyblocks
